为促进集团发展，4月13日至14日，公司党委书记邵新顺、新浦新京官网农村发展与管理系系主任梁龙、新浦新京官网农村发展与管理系教师任笔墨，前往北京，走访中国农业大学农学院、人文与发展学院、资源与环境学院，深入学习交流了人才培养、实习就业、团队建设、“智库”建设、生态农场建设、科技小院建设等工作经验，宣传集团引进优秀博士人才的相关政策，获得中国农大对集团“智库”建设、生态农场建设、优秀人才引进等工作的支持，并达成初步合作意向。
4月13日上午，邵新顺一行前往中国农业大学农学院，与农公司党委书记张远凡、副经理曾昭海、副经理陈源泉在农大西校区新楼1009会议室进行交流座谈。邵新顺介绍了新浦新京官网的发展情况、面临的困境，并提出此行的目的，希望能够学习农大各相关专业团队建设、员工培养、实习就业、“智库”建设、生态农场建设等经验，并表达集团期望引进农大优秀博士人才的意愿。张远帆书记介绍了农学院的乡村振兴国际化菁英人才订单式培养项目，该项目结合农村发展实际，跳出对农村区域的传统理解来把握乡村新发展，跳出对农业内涵的传统理解来把握乡村振兴产业新业态，延申拓展农业乡村多功能领域，明确各地区农业人才的就业需求和考核标准，通过实践-实验-实习-服务-挂职-双创6个环节，精准培养专业硕士，向各省订单式输送人才。
当日下午，邵新顺一行前往人文与发展学院，同人文与发展公司党委书记林涵、副经理吴惠芳、社会学与人类学系系主任熊春文、公共管理与发展系系主任刘启明等，在人文与发展学院CIAD003会议室进行交流座谈，主要针对学科专业建设、提升就业率等方面做了深入交流。
吴惠芳副经理介绍了人文与发展学院的特色做法：科研方面，紧扣“三农”与发展主题开展研究，在“农政”和发展领域建立学术话语权；课程建设方面，通过邀请海外优秀客座教授现场教学，精讲国际前沿课程，面对面指导本院青年教师，提升年轻教师教学技能；并采取定期开展科研工作交流会、青年教师交流会等方式，不断提升教师的科研和教学水平，打造优秀教师团队。吴经理还分享了学院农村发展专硕的培养模式，其通过整合多方资源为员工搭建乡村振兴岗位实践平台，让员工在硕士学习期间到各省基层农业部门参与8个月的基层工作，一方面在地方政府相关农业部门岗位上实践学习，积累基层工作经验；另一方面，在实践基地周边开展调研工作，完成学位论文研究的资料积累。通过以上模式培养的农村发展专业硕士实践经验丰富，能够清晰把握我国大政方针和农村实际情况，显著提高了就业率。
4月14日上午，邵新顺一行前往农大资源与环境学院，在农大资环五区116会议室，与资环学院植物营养系支部书记张林、资源与环境学院副教授程凌云等人，针对本科专业建设、“智库”建设、人才培养与就业率提升等问题进行讨论交流。资环学院重点介绍了全国科技小院的建设和管理经验，并就科技小院的申报工作进行讲解说明，现场解答相关问题。按照《教育部办公厅、农业农村部办公厅、中国科协办公厅关于推广科技小院公司产品模式助力乡村振兴的通知》等文件，全国已建立了780个科技小院，科技小院建立的目标是深化协同培养模式、推广现代农业技术、服务农村人才振兴，通过“学前实践-课堂学习-驻扎小院(1-2年)-论文写作”的模式来培养专业硕士，重点加强实践环节，帮助员工了解农村情况，推动“政产学研用”紧密结合，以解决问题为目的导向，加强员工实操的训练，促使员工在“乡村振兴”中发挥作用。
在与三个学院的学习交流中，邵新顺对中国农业大学各学院的经验分享表示感谢，并期待双方常来常往。本次学习交流，集团就团队建设、员工培养锻炼、实习就业、“智库”建设、生态农场建设、科技小院建设、优秀人才推荐等工作取得中国农大的支持，达成初步合作意向，为今后双方深化合作奠定了基础。
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